Не выдали трудовую после увольнения

Не выдали трудовую после увольнения

Документ : Увольнение по собственному желанию: не отдают трудовую книжку

Увольнение по собственному желанию:

не отдают трудовую книжку

ВОПРОС: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и после этого, согласно нормам действующего законодательства, отработал на предприятии 2 недели. На требования уволившегося работника вернуть ему трудовую книжку руководство предприятия ответило отказом. Работник устроился на другую работу, и уже более двух месяцев не может получить на руки трудовую книжку.

Как поступить такому работнику? (Желательно, чтобы книжка содержала соответствующие записи, сделанные отделом кадров этого предприятия).

ОТВЕТ: Согласно ст. 38 КЗоТ, работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный ним орган письменно за две недели.

Работник, предупредивший собственника или уполномоченный ним орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не проводится, если на его место не приглашено лицо в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).

Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный ним орган не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, действие трудового договора продолжается.

В том же случае, когда работник после подачи заявления об увольнении не отозвал его и отработал две недели, а собственник не издал приказ об увольнении, он может не выходить на работу, трудовой договор с ним считается расторгнутым.

В случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, то есть уважительными причинами (перечень их приводится в ст.38 КЗоТ), собственник или уполномоченный ним орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Работник имеет право в определенный ним срок, то есть без предупреждения за две недели, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный ним орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

В соответствии со ст. 3 Закона "Об отпусках", по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В соответствии со ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулированием действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 2.25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. N58).

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного ним органа уволенный работник вправе обратиться с иском в суд.

Статьей 235 КЗоТ Украины предусмотрено, что если задержка выдачи трудовой книжки имеет место по вине собственника или уполномоченного ним органа, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Лица, уволенные по собственному желанию, кроме споров, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, иногда обращаются в суд, ссылаясь на то, что собственник или уполномоченный ним орган понудил подать заявление о расторжении трудового договора.

Если суд установит, что волеизъявления работника на увольнение не было, что его понудили к этому, то работник будет судом восстановлен на работе.

Вместе с тем, как разъяснил Пленум Верховного Суда Украины в п. 12 постановления от 6.11.92 г. "О практике рассмотрения судами трудовых споров" с последующими изменениями, подача работником заявления с целью избежать ответственности за виновные действия не может расцениваться как принуждение к этому и не лишает собственника или уполномоченный ним орган права уволить его за виновные действия по основаниям, предусмотренным законом, до окончания двухнедельного срока, а также применить к нему в течение этого срока в установленном порядке другое дисциплинарное взыскание.

С учетом всего изложенного на заданный читателем вопрос можно ответить следующее:

Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. При присуждении оплаты за время вынужденного прогула заработок по месту новой работы подлежит зачету.

Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3- месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Адвокат Бухгалтера, №24 (77), декабрь, 2004 г.

Подписной индекс 23311

В базi 529551 документ

П ро затвердження Порядку надання узагальнюючих податкових консультацій

П ро внесення змін до деяких нормативно-правових актів Національного банку України та проведення деяких валютних операцій

П ро затвердження Реєстру великих платників податків на 2018 рік

П ро затвердження Змін до Критеріїв оцінки ступеня ризиків, достатніх для зупинення реєстрації податкової накладної / розрахунку коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних

П ро внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій



не выдали трудовую после увольнения:Не выдали трудовую после увольнения Документ : Увольнение по собственному желанию: не отдают трудовую книжку Увольнение по собственному желанию: не отдают трудовую книжку ВОПРОС:

В какие сроки нужно выдать сотруднику трудовую при увольнении

Существует ряд норм трудового законодательства, которые обязывают работодателя своевременно выдавать сотруднику трудовую книжку при увольнении.

Своевременно – значит, в установленные сроки. Рассмотрим мнение законодательства, в какие сроки выдается трудовая при увольнении. Знать об этом важно, поскольку нарушение данных норм грозят работодателю не только административными санкциями, но и взысканием денежных средств, в пользу работника за вынужденный прогул, по решению суда. То есть, хоть само увольнение сотрудника может произойти законно и в пределах установленного правового поля, взыскание средств за вынужденный прогул с предприятия, происходит по причине того, что работнику не вовремя выдали трудовую книжку.

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении

Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.

Если сотрудник присутствовал на работе в свой последний рабочий день, работодатель не имеет право удерживать у себя трудовую книжку при увольнении сотрудника.Выдача трудовой книжки при увольнении за виновные действия сотрудника, так же должна происходить, как и при обычном увольнении по инициативе работника или работодателя. Но бывают ситуации, когда сотрудник попросту отказывается от получения трудовой книжки, или, отсутствует на работе в день своего увольнения.

Хотя закон четко устанавливает правила выдачи трудовой книжки, с обязательным отнесением ответственности на работодателя за несвоевременность в ее выдаче, есть несколько оснований освободить предприятие от данной ответственности:

  1. если работник находится на больничном;
  2. если работник заключен в места лишения свободы;
  3. если работник находится в отпуске, за границей и т.п.;
  4. если работник прогулял день своего увольнения;
  5. если работник публично отказался получить трудовую на руки, о чем есть составленный документ;
  6. если предприятие направляло работнику уведомление явиться за трудовой книжкой, но сотрудник проигнорировал это требование.

Поскольку трудовая книжка выдается работнику на руки в день увольнения, если работника нет на рабочем месте в этот день, не дожидаясь выяснения причины его отсутствия, этим же днем нужно направить сотруднику уведомление с требованием явиться на предприятие, и получить расчетные и трудовую. Именно с этого момента работодатель освобождается от предусмотренной законом ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

Если нарушен срок выдачи трудовой книжки при увольнении

В случае, когда невозможно вовремя выполнить обязанность выдать сотруднику трудовую книжку в день его увольнения, нужно данную ситуацию должным образом отразить в документации и личном деле данного сотрудника. Для этого нужно, или составить акт о том, что работник отказывается получить трудовую книжку на руки, или же, составить документ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, внести сведения в табеля рабочего времени сотрудника.

Все указанные акты и документы должны быть подписаны работодателем и сотрудниками организации. Это важно, поскольку в случае обращения сотрудника в суд, в его пользу может быть взыскана сума вынужденного прогула за весь период, пока трудовая книжка находилась на предприятии. Если работника на предприятии не было, и работодатель не позаботился о том чтобы направить уведомление ему о том, чтобы сотрудник забрал свою трудовую книжку, суд может расценить такую ситуацию, как нарушение требований Трудового кодекса о выдаче трудовой книжки при увольнении сотрудника.

При наличии всех вышеуказанных документов в личном деле сотрудника, суд сочтет действия самого работника незаконными, и в удовлетворении иска откажет. Но, если работодатель не проявил осмотрительности, не составлял акты, табеля учета, и не направлял сотруднику уведомления (даже одно), то такие действия работодателя, суд расценит критично.

Вынужденная задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Нормами ТК предусмотрена обязанность работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки. Выплата производится из расчета среднего заработка данного сотрудника. При этом, законодатель не предусматривает «смягчающих обстоятельств» для предприятия в случае неправомерной задержки выдачи рабочего документа сотрудника.

Вынужденной можно назвать задержку выдачи трудовой книжки, когда сотрудник сам отказался ее получать, и не пожелал, чтобы ему направили ее почтой. В этом случае, работодатель освобождается от денежных санкций, если докажет, что он принял все необходимые меры для своевременной выдачи сотруднику трудовой книжки.

Если сотрудник в день своего увольнения болел, и не смог прийти на предприятие за трудовой книжкой, работодатель может направить ее почтой. Но, только после получения письменного согласия самого работника.

Не стоит забывать требовать от сотрудника, который получает трудовую книжку, поставить свою подпись о том, что он получил на руки трудовую книжку. Ведь потом, он может утверждать, что не получал ее, а предприятие не сможет доказать факт ее выдачи. Безусловно, такие ситуации происходят не всегда, но все же, нужно знать, как поступить, чтобы обезопасить себя от возможных проблем и конфликтов с бывшими работниками.

Related posts:

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Добрый день. Скажите пожалуйста, Такая ситуация: сотрудник работает в Ульяновске, а трудовая и фирма в Москве. Работал инжинером . Связывались только по телефону. ОН позвонил в Москву , чтобы его уволили, но не расчнта ни трудовой не получил, 23.01.2016г. поподает в автомобильную аварию. В настоящее время лежит без движений руки и ноги не дейстауют. Оформляется инвалидность. Нескодько раз звонили в Москву , чтобы выслали трудовую. До сих пор не высылают. Что делать?