Расчет среднего заработка после отпуска по уходу

Расчет среднего заработка после отпуска по уходу

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность

pdf-архив номеров нашей газеты

Выделение земельного участка бесплатно

ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ

Правило 1. Сумму отпускных рассчитывают, умножая среднедневную зарплату на количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок для оплаты отпусков находят делением суммарного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска или начисления компенсации, или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года либо меньшего отработанного периода, за исключением праздничных и нерабочих дней (далее - п.н.дн.),установленных ст. 73 КЗоТа (п. 7 Порядка № 100).

Подчеркнем: если работник отработал на предприятии, в учреждении, организации меньше года, среднюю зарплату рассчитывают за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляют отпуск или выплачивают компенсацию за неиспользованный отдых. Если же работник не проработал ни одного полного календарного месяца, его средний заработок для начисления отпускных, а чаще - компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляют по п. 4 Порядка № 100, то есть по окладу (см. письмо Минтруда Украины от 22.12.05 г. № 717/018/84-05).

Итак, чтобы месяц учли при исчислении среднего заработка, работник должен быть принят в первый рабочий день месяца. Если это произошло во второй или в последующие рабочие дни, то месяц отбрасывают.

Правило 2. Из расчетного периода надо убрать временные отрезки, в течение которых работник, в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам, не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (п. 2 Порядка № 100). Выясним, о чем речь.

Первый такой период - отпуск без сохранения зарплаты по ст. ст. 25 и 26 Закона об отпусках. Правда, в письме от 28.07.08 г № 3144/0/10-08/13 специалисты Минтруда настаивали на том, что не следует исключать из расчетного периода отпуск без сохранения заработка, предоставленный по согласию сторон (на основании ст. 26 Закона об отпусках). Но мы уверены: период отпуска по ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках (до 15 календарных дней в году, далее - к.дн) также вычеркивают из расчетного периода. Объяснение на поверхности: из расчетного периода исключают время, в течение которого работники не работали и за ними не сохранялся заработок либо сохранялся частично по другим уважительным причинам (абз. 6 п. 2 Порядка № 100). В случае с отпусками по семейным обстоятельствам или по другим причинам собственник исходит именно из уважительности последних. К тому же недавно в газете" Праця і зарплата" (№ 13 за 2010 год, стр. 12) была напечатана консультация, в которой видение специалистов Минтруда совпало с нашим: они указали, что из расчетного периода все же следует убирать дни отпуска, предоставленного по ст. 26 Закона об отпусках.

И еще один нюанс. Нередко, ссылаясь на ст. 26 Закона об отпусках, работнику предоставляют отпуск без сохранения зарплаты на срок, превышающий максимальные 15 к. дн. в год. В таких случаях из расчетного периода надо вычесть только 15 к. дн., предусмотренных ст. 26, остальные не отбрасывают.

Второй - время отпуска по уходу за ребенком до трех лет (в случаях, предусмотренных законодательством, - до 6 или 16 лет).

Третий - время простоя, оплаченного в размере меньше среднего заработка. Такая же картина и с исключением времени забастовки (конечно, проведенной по всем правилам законодательства).

Четвертый - рабочие дни. в которые работник отдыхал по причине введения работодателем (не путайте, когда инициатором выступает работник) неполной рабочей недели.

Правило 3. Если у работника перед отпуском не было заработка не по его вине, в расчетах полагаются на тарифную ставку (должностной оклад) (последний абз. п. 4 Порядка № 100).

Так поступают, например, когда работница идет в ежегодный отпуск (за период, отработанный ранее) сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Правило 4. Если исчисляют среднюю зарплату, все выплаты берут в том размере, в котором они начислены, без вычета удержанных налога с доходов, пенсионных и других соцвзносов, сумм взыскания алиментов, за исключением отчислений из зарплаты лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы (абз. З п. З Порядка №100). Впрочем, есть интересный нюанс с премиями. Обычно их учитывают в заработке того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату. Но единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет относят к среднему заработку следующим образом: прибавляют к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Правило 5. При повышении тарифных ставок и должностных окладов как в расчетном периоде, так и в периоде, когда за работником сохраняется средний заработок, зарплату, включая премии и прочие вы платы, участвующие в исчислении средней зарплаты, за время до повышения корректируют на коэффициент их повышения (п. 10 Порядка № 100). Если тарифные ставки и оклады возросли в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, начисления по откорректированному заработку осуществляют только со дня повышения.

Далее рассмотрим конкретные ситуации исчисления отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска.



периода, расчетного, порядка, отпуска, работник, заработок, отпуск, месяца, отпускных, закона, зарплату, время, заработка, сохранялся, зарплаты, период, отпусках, когда, другим, причинам:На дворе тепло, а в бухгалтерии уже просто жарко.

Оно и не удивительно, ведь работники стремятся убежать из офисов куда глаза глядят, а бухгалтеру остаются заботы с исчислением отпускных. О

Расчет среднего заработка после декретного отпуска

Больничный после декрета

Расчетный период, за который вычисляется средняя заработная плата, составляет шесть последних календарных месяцев перед наступлением месяца заболевания.

При расчете средней заработной платы учитывают выплаты, включенные в фонд оплаты труда (основной и дополнительной заработной платы, компенсаций и поощрительных выплат), с которых уплачен единый социальный взнос и налог с доходов физических лиц, и не превышающие предельного уровня заработка, с которого удержаны страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Поскольку женщина после декрета в расчетный период не работала по уважительной причине (отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х или6-ти лет), при расчете среднего заработка учитываютразовые выплаты, определяемые в таком месяце пропорционально отработанному времени.

Среднедневная заработная плата для выплат по больничному листу определяется делением начисленного за расчетный период времени заработка, с которого выплачивались страховые взносы, на количество дней, отработанных в расчетном периоде.

К страховому стажу приравнивают трудовой стаж, который работница имела во время трудовой деятельности до 28 февраля 2001 г.

Ваш домашний юрист

Трудовым кодексом РФ предусмотрено исчисление среднего заработка для таких случаев, как отпуск, выходные пособия при увольнении, время простоя, командировки, перевод на ниже оплачиваемую работу с сохранением среднего заработка. Как рассчитывается средний заработок для отпуска. Каков расчет среднего заработка при увольнении: сокращении, ликвидации организации. Как ведется расчет среднего заработка для командировки.

Для расчета среднего месячного заработка учитываются все выплаты и надбавки, предусмотренные законами и локальными актами работодателя.

Как рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком?

Мы берем в расчет зарплату за период с апреля 2007 г. по март 2008 г. Зарплата за данный период составляет 38 290 руб. 36 коп. Из этого периода мы вычитаем дни больничных.

В 2007 г. оклад работницы был 4 000 руб. в 2008-м — 5 500 руб. Нужно ли выводить коэффициент, так как было повышение зарплаты? Нужно ли умножать средний заработок на коэффициент повышения? В этом году оклад работницы увеличился до 7 500 руб.

При расчете среднего заработка, сохраняемого за работниками в период ежегодного отпуска, применяются правила, установленные Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[1] (далее — Положение).

В общем случае средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется исходя из расчетного периода, включающего 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п.

Календарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой молодой мамочке до достижения малышом возраста трех лет. В течение этого времени за женщиной сохраняется её рабочее место и все права, связанные с режимом труда и отдыха. После того, как молодая мама выйдет на работу из отпуска по уходу за малышом, у нё будет право на общих основаниях уйти в обычный отпуск.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику из расчета 28 дней за год работы, при этом право на отпуск появляется впервые через 6 месяцев работы на этом месте.

Очередной отпуск после декретного отпуска

Государством гарантирована соцзащита трудоспособного населения. В частности, в законодательстве предусмотрены различные льготы, пособия, возможности работающим гражданам. Так, например, трудящиеся могут взять оплачиваемый отпуск – уйти на временный отдых, не оставшись при этом без денег. Так, по ст. 256 м 255 ТК, женщина, забеременев, имеет право на получение 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до и 70 после родов.

Порядок расчета среднего заработка

– Мы выплатили всем нашим работникам ежемесячную премию в одинаковом размере независимо от отработанного времени. После этого один наш сотрудник собрался в отпуск. Но в течение всего года он ездил в командировки, поэтому получается, что у него расчетный период отработан не полностью. Как надо учитывать такую премию при расчете отпускных в этом случае?

– Пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

В соответствии со статьёй 139 трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет выплат после декретного отпуска

Как вычислить отпускные выплаты после декрета? Ответ на этот вопрос подготовили опытные бухгалтера, регулярно выполняющие расчет декретного отпуска и выплат после его завершения.

По закону, каждой женщине после беременности и родов, так называемого времени «декрета», может быть предоставлен оплачиваемый обычный отпуск (даже в случае, когда стаж в данной фирме не больше полугода) и назначено детское пособие с выплатами до 1,5-годовалого возраста.

Расчет среднего заработка после декретного отпуска

Сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, берет очередной отпуск. Каким образом можно рассчитать ей средний заработок, если нет данных за последние 12 месяцев для его расчета, а также нет ни единого рабочего дня до взятия очередного отпуска?

В соответствии со ст. 139 Налогового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Самостоятельный расчет декретных в 2015 году

Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2015 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в новой редакции от 1 декабря 2014 г. Вашему вниманию представлено, как сделать расчет декретного пособия + примеры.

С 1 января 2015 расчет декретных производится по единым правилам.