После увольнения как делают расчет

Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета

Как правильно составить заявление об увольнении, что в нем следует указать, нужно ли «отрабатывать» две недели перед увольнением… На эти и некоторые другие вопросы ответит prostopravo

Причины увольнения

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник.

Такими уважительными причинами, например, являются:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

Причем этот перечень не является исчерпывающим.

В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство. Например, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности должны подтверждаться медицинским заключением. В то же время, например, увольнение с целью ухода за ребенком до 14 лет нет необходимости подтверждать медицинским заключением, достаточно копии свидетельства о рождении ребенка. Факт поступления в учебное заведение может быть подтвержден копией приказа о зачислении, принятие на работу по конкурсу – решением конкурсной комиссии и т.д.

Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Еще одним основанием, по которому можно уволиться в любой срок, является нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

При увольнении по этому основанию, в заявлении следует указать факты, которые свидетельствуют о таких нарушениях, при наличии – приложить подтверждающие документы.

Если же работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, он должен предупредить об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок дается работодателю для поиска нового сотрудника, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется.

Важно помнить: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также по тем же причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Расчет при увольнении

При увольнении работника, согласно ст. 116 КЗоТ, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому не лишним будет указать в заявлении об увольнении желаемый день для получения расчета.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поэтому даже в случае, если администрация предприятия считает, что своими действия работник причинил предприятию материальный вред, а сам работник против этого возражает, собственник обязан обеспечить полный расчет с работником при увольнении, а сумму предполагаемого ущерба взыскивать в судебном порядке.

В любом случае, отчисления из заработной платы проводятся в пределах сумм, предусмотренных статьей 128 КЗоТ: 25%, в некоторых случаях – 50%, не более 75% - по алиментам. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Так, в случае увольнения в связи с нарушением собственником законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат, из которого удержание не проводится.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Компенсация неиспользованного отпуска

Согласно ст.83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Конечно, при желании работника, ему может быть предоставлен ежегодный неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет не последний день работы, а последний день отпуска.

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Заявление об увольнении подается в письменной форме и регистрируется в Журнале входящей корреспонденции. Лучше оформить заявление сразу в двух экземплярах, с тем чтобы на экземпляре работника был проставлен штамп или запись о регистрации с номером входящей корреспонденции.

Если администрация отказывается принять заявление, его нужно отправить ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а по его требованию, ему должна быть предоставлена копия приказа.

Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Опубликовано на сайте: 28.09.2016

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

Подпишитесь на рассылку сайта, это бесплатно!

Всего подписчиков - 13893

Субсидия на оплату жилищно-коммунальных услуг в 2017

Как рассрочить выплату долгов по судебному решению. Судебная практика

Новации хозяйственного процесса в результате судебной реформы

Пенсионная реформа и пенсии украинцев

Бесплатная юридическая консультация

Для получения бесплатной юридической консультации онлайн, Вам нужно описать вашу проблему и отправить заявку одному или нескольким ведущим юристам Украины. Ответ Вы получите по телефону или электронной почте.

Простоправо ТВ

О правах граждан

О правах бизнеса

Новости и акции юристов

Москаленко и Партнеры

Юридическое бюро «Юротат»

Альт-Брайер

Слесарев и Погребняк

Юридическая компания "POLEX"

Новости и акции компаний

Страховая группа "ТАС"

Первый Украинский Международный Банк

Ощадбанк

Укргазбанк.

Пивденный

Частные исполнители могут существенно уменьшить количество обращений в ЕСПЧ

Европейскому суду по правам человека надоело рассматривать жалобы украинцев на невыполнение решений национальных судов. Ибо все его рекомендации по решению проблемы просто игнорируются, а вал жалоб нарастает. Украине нужно принимать системные меры. Юристы предложили, с чего начать.



после увольнения как делают расчет:Как правильно составить заявление об увольнении, что в нем следует указать, нужно ли «отрабатывать» две недели перед увольнением… На эти и некоторые другие вопросы ответит prostopravo

После увольнения как делают расчет

жалобу в прокуратуру или в гос.инспекцию труда, заказным письмом. ТК РБ: Статья 77. Сроки расчета при увольнении При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день.

В день увольнения. Обратиться можно в комиссию по трудовым спорам. Они нарушают Трудовой Кодекс РФ.

как уволиться с работы, если директор не подписывает заявление без всякой причины?

все зависит от предшествующего стажа. если он маленький и неинтересный - и черт с ней, трудовой книжкой, на новом месте заведут новую. если жаль стажа, главное - зафиксировать факт заявления. либо под подпись секретарю, либо письмом с.

Оооо. И така слушай: вламываешься ты,значит к нему в кабинет,предвартельно взяв с собой баночку со своим дерьмом подходишь к нему и смачно, с соплями харкаешь в лицо, потом, добродушно открываешь баночку, чувствуя, как аромат наполняет.

подскажите! а то я убью своего директора!

Надеюсь, ТК РФ и ТК РБ не сильно разнятся?)) По вашему письменному заявлению должны выдать заверенные копии документов, связанные с работой (тр. договор, например).

При увольнении денежную компенсацию рассчитывают без вашего заявления.

на работе находиться надо, компенсация за отпуск по среднему заработку считается, копию контракта потребовать можете, но вам ее могут и не дать, если вы думаете, что ваши права нарушают - обратитесь в территориальный орган трудовой.

Нарушение 80 статьи трудового кодекса РБнаниматель нарушил статью 80, не выдаёт расчётный, ссылаясь на то, что а один расчётный вписано два человека, какие меры предпринять и можно ли.

Вопрос не понятен. Что значит в один расчетный вписано 2 человека - это простите нонсенс и глупость несусветная. Работодатель ОБЯЗАН выдать в последний рабочий день (он же день увольнения) трудовую книжку и ПОЛНЫЙ расчет вместе со.

Как поступить при увольнении на испытательном сроке.Помогите пожалуйста. У меня юридическое образование, но я не совсем четко представляю, как быть в данной ситуации. Я работаю секретарем районного.

Много писать не буду. Вы ж - юрист и должны знать, что ДЛЯ ТОГО, ЧТО Б УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА, КАК НЕ ПРОШЕДШЕГО ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОВЕДЕНА ВАША АТТЕСТАЦИЯ. И только по результатам этой аттестации (И НИКАК ИНАЧЕ!!) человека.

Кто в данной ситуации нарушил закон?Венкина принята на работу бухгалтером в ЗАО Элегант со сроком испытания 2 месяца. На третий день работы Венкина в письменной форме заявила.

А дату увольнения г-жа Венкина указала в своем заявлении? И как заявила интересно бы узнать? А то это можно по разному сделать, например, швырнуть заявление непосредственному начальнику, который его неделю может подержать у себя и более.

Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) , то в таком случае уведомление нанимателя за 1.

Как быть с алиментами так как нахожусь в армии?Добрый День! Вот у меня возникла такая проблема призвали в армию служить до армии я выплачивал алименты своему ребенку сейчас с армейского.

Прожиточный минимум не в счет. Предоставите приставам исполнителям справку о жаловании в период службы от в\ч и вам пересчитают сумму задолженности. Алиментные отношения регулируются у вас Кодексом о браке РБ. И алименты не должны быть.

Белорусское законодательство: как должны вычитать излишне начисленную ЗП?Вопрос к белорусским бухгалтерам и юристам. Нужны ссылки на законодательные акты и цитаты из них. Работникам предприятия с ИЮНЯ неверно начисляли.

Отвечаю Вам Внимательно прочитайте: В данном случае необходимо четко определить причину случившегося и должностное лицо, отвечающее за обеспечение расчета и начисления заработной платы работникам на основе локальных нормативных правовых.

перевод пенсионного дела из Ташкента в КалиннградЯ пенсионерка получаю пенсию в г Ташкенте. Сейчас живу в Калининграде. Имею вид на жительство в Калининграде. В Ташкенте я пока не уволена с работы.

Решение вопроса о пенсионном обеспечении в России зависит от нескольких обстоятельств. Во-первых, от того, откуда прибыл заявитель: из бывшей союзной республики, которая имеет Соглашение с Россией в части пенсионного обеспечения, либо из.

Вопрос ко всем, знающим Трудовой кодекс РБ.Работадатель заключил со мной трудовой договор на неопределенный срок. По договору обязан выплачивать мне зарплату не позднее 25 числа каждого.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим.

Не подписывают заявление на увольнение. Что можно сделать в этом случае по ТК РБ?Объясняют нехваткой рабочей силы. Разряд не повышают, увольнять не хотят. Помогите пожалуйста.

Зарегистрируй заявление в приемной, возьми копию с входящим номером регистрации и можешь смело ждать один месяц, а потом просто не выходить на работу и в течении трез рабочих дней они должный сделать полный расчет, если нет, то прямиком.

Если секретарь отказывается ставить визу (отметку) о приеме заявления на вашем экземпляре, то необходимо его (заявление) отправить из отделения связи с уведомлением о вручении. Полученное уведомления будет достаточным доказательство в.

Больничный листДобрый день, мой брат попал в ДТП, в районной поликлинике поставили диагноз разрыв связок и назначили фиксирующие кольца, которые результата не.

Пусть не выдумывают и закрывают б/л. Даже если напишут нарушение, то как я поняла у вас это нарушение перекрывает другой б/л. А за нарушение режима еще никого с работы не уволили, он же не работу прогулял. Это лишь основание для снижения.

Для жителей Республики Беларусь - трудовой кодекс.Добрый день! У меня такая ситуация: Работаю на государственном заводе 1,5 года. До сих пор не был в отпуске - не отпускают. Я спрашивал про отпуск.

Уважаемый, у меня ответ основан на Вашем Белорусском трудовом законодательстве. И он таков: В соответствие со ст. 179 Трудового кодекса Белоруссии при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или.

ст.80 ТК РФ увольнение по собственному желанию-предупреждаем работодателя за 2 недели, отработали их и все- свободен. Ст.127 ТК РФ "при увольнении работнику выплачиваетс денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Ст.140 ТК РФ.

что делать если не отдают деньги?Я рабочий попал в больницу при этом отсутствовал на работе 2-е недели (бальничный) по окончанию бальничного позвонил и сказал что больше небуду.

Вам в суд нужно обратиться, быстрее получите У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно.

Господа, помогите, пожалуйста, составить исковое заявление на работодателяВ июле 2009г, работала в типографии. Познакомилась с одним из-заказчиков из другого региона. Он предложил мне должность в его фирме, с окладом 25.

В _название суда) районный суд г. __Истец: __Ф.И.О.) Адрес: __Ответчик: __наименование работодателя) Адрес: __ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном.

госпожа махоткина хватит жлобствовать! вы здесь чтобы людям помочь! Лично я так не думаю, как Махоткина М. Ситуация, разумеется, не самая простая, но покончить собой на радость врагов и себе в погибель - явный перебор. Если затруднения.

юридические задачи по трудовому кодексу РБ!Бригадир каменщиков Васильев в течении 2 лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору, заключенному в порядке организованного.

Плохо, что не указана дата. В любом случае, в данной ситуации можно сделать вывод, что после подачи заявления (и как правило его регистрации в ОК), прошло более 14 дней. В соответствии с ТК РФ ст 80 Расторжение трудового договора по.

в магазине инвентаризация ,Я хочу уволится вычтут при расчете недостачу?

ну если на момент ревизии вы числитесь сотрудницей магазина, то при обнаружении недостачи с вас будет удержана определенная сумма. как и со всех, кто к этой недостаче имеет дело

Если ты являешься материально ответственным сотрудником, то РАЗУМЕЕТСЯ. И до конца инвентаризации тебя никто не отпустит. Естественно. Если вы материально-ответственное лицо и у вас недостача, то вам и отвечать. согласно ТК РФ, без.

На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату?

смотрите статьи по этому поводу: Трудовой Кодекс РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке.

Заработная плата должна выплачиваться вовремя. Но в Украине компенсация за несвоевременную выплату можно начислить при условии, что задержка более 1 месяца. Ни на какой. Если у Вас задерживают выплату заработной платы, то обратитесь в.

Что делать,если после увольнения не хотят выплачивать деньги?Ситуация такая,работал в фирме не заключив договора и не оформлялся.За первый месяц заплатили полностью,а оторботав второй месяц я решил уволиться.

Ну и ответы. Во-первых в ТК РФ четко указано. как только работодатель допустил Вас до рабочего места, все считайте что трудовой договор с Вами заключен. и Вы вправе пользоваться всеми правами предусмотренные ТК РФ, в том числе требовать.

Пробовать в суд идти батенька, но сомневаюсь я что получиться. Нет трудового договора, нет приказа о приеме/увольнении, документов нет. Работодатель может заявить что Вы у него не работали. -Значит не получишь. Или договаривайся с.

прав ли работодатель ?Отработал в компании год и два месяца. Без отпуска без нарушений (выговоров ,служебок и.т.д не имею ) Месяц назад попал в аварию пролежал в.

Государственная инспекция труда - пишите заявление (должны рассмотреть и принять меры в течение месяца) Суд - исковое заявление о восстановлени на работе и оплате вынежуднного прогула, плюс взыскание морального вреда (это конечно.

Суд это хорошо, но долго. После нахождения в больнице, вы должны иметь на руках больничный лист(тогда вам его оплатят), либо справку, как подтверждающий документ о болезни, из лечебного учреждения, на период болезни(это без оплаты).

Сколько процентов из заработной платы отчисляется в счёт погашения долга по алиментам?На исправительных работах.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной.

Всегда было 25%,но это с офицмальной з/п. В счет погашения долга до 50% при взыскании задолженности по алиментным обязательствам возможно удержание до 70% заработка (ст.138 ТК РФ) Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной.

Больничный! Могут уволить.Я написала заявление об увольнении. Вечером того-же дня я вызвала скорую( на работе довели). В больнице место было только в проходном коридоре) и.

болезнь - это уважительная причина отсутствия на работе (ст.192 ТК РФ), не обязательно больнинчый, достаточно справки от врача. больничный нужен только для выплаты денег. и спраку со скорой возьмите. так что никаких прогулов. наезжают.

Лучше обратиться к юристу по этому вопросу. Нет не прав ваш работодатель, пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, а так же с иском в суд Не правомерны! У Вас уважительная причина! Обращайтесь в трудовую инспекцию, суд Медицинское.

Магазин закрылся,но есть еще два, нас увольняют по собственному желанию и платят компенсацию за 1 месяц,мы не согласны.

Леана! Не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Не буду повторять свой ответ (я Вам уже отвечал по Вашей ситуации), но в дополнение скажу - если трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, а в Вашей ситуации.

НИЧЕГО ТЫ СДЕЛАТЬ НЕ СМОЖЕШЬ! Потому что по законоательству,они всё делают правельно. ОНИ ЛИКВИДИРУЮТ СВОЙ МАГАЗИН. ВАМ ОНИ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗА МЕСЯЦ ВПЕРЁД.ИЩИТЕ СЕБЕ НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ.В трудовой книжке.они проставят вам увольнение по.